Borjomi №1 qablaşdırma zavodunun direktoru: "maaşlarının 25% artırılmasından danışmaq qeyri-real tələbdir"

"Əmək haqqının 25% artırılmasından danışmaq qeyri-real tələb və onsuz da minimuma endirilmiş istehsal prosesinə və işlə təmin olunan insanlara zərər vermək üçün düşünülmüş cəhddir".

lnterPress.ge xəbər verir ki, bu barədə Borjomi N1 qablaşdırma zavodunun direktoru Merab Axmeteli bildirib.

O bildirib ki, hazırda onların əsas məqsədi böhrandan çıxmaq və hasilata qənaət etməkdir.

“Borjomi fabrikinin işçilərinin yalnız bir hissəsi işin dayandırılmasında iştirak edir, hazırda hər iki qablaşdırma zavodunda 630 nəfər işləyir. Bildiyiniz kimi, bu gün şirkət çətin vəziyyətdədir, hesablar dondurulub, istehsal və ixracın 80%-dən çoxu dayandırılıb . Bu gün əsas məqsədimiz böhrandan çıxmaq və hasilata qənaət etməkdir. Buna görə də, bizim üçün ən vacib olan Gürcüstan bazarında fasilə olmaması üçün əlimizdə olan kiçik resurslarla və minimum iş yükü ilə istehsal prosesinə başladıq. Biz işçilərin bu şirkəti xilas etmək üçün yenilənmiş rəhbərliklə mübarizə aparmağa hazır olan hissəsinə işləmək imkanı vermək istəyirik.

“IDS Borjomi Georgia” ölkənin ən yaxşı işəgötürənlərindən biri olaraq qalır, biz bu çətin şəraitdə belə görünməmiş bir qərar qəbul etdik, geniş miqyaslı ixtisarların əvəzinə işçilərin 95%-ni saxladıq, həmçinin əmək haqqı tarifini dəyişməz saxladıq. Yalnız qeyri-iş vaxtlarının hesablanması sistemi dəyişdirildi, bununla belə, hələ də sənayedə qurulmuş təcrübədən daha yaxşıdır. Vurğulamaq istərdim ki, bütün işçilər üçün iş saatlarına görə ödəniş eyni olaraq qalır.

Bu vəziyyətdə, hazırkı böhranı nəzərə alaraq, əmək haqqının 25% artırılmasından danışmaq qeyri-real tələb və onsuz da minimuma endirilmiş istehsal prosesinə və işlə təmin olunan insanlara zərər vermək üçün düşünülmüş cəhddir ", - deyə Merab Axmeteli bildirib.

Məlumat üçün bildirək ki, Borjomidəki hər iki zavodun işçiləri bu gün səhər saat 6-dan işi dayandırıblar. Onlar qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarılan 50 nəfərin dərhal öz işlərinə bərpa edilməli olduğunu deyirlər. Onlar köhnə müqavilələrin qaytarılmasını, maaşların 25% artırılmasını, məcburiyyət, təzyiq və şantajda müşahidə olunan şəxslərin işdən çıxarılmasını, müddətli müqavilələrə keçidi tələb edirlər.